ИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ ГЛАВБУХА

С помощью удобного рубрикатора вы легко найдете изменения в налогообложении, трудовом законодательстве и бухгалтерском учете

Все изменения – Кадровый учет

Что меняется Когда вступает в силу Как было Как стало № Документа
Больных сотрудников не пустят на работу Действует Работодатель не вправе был запретить работать больным

Срочное сообщение для всех работодателей страны: Главный врач РФ запретил пускать на работу больных ОРВИ работников. Это следует из постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 25.06.2018 № 38 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2018-2019 годов».

В документе поручено в период эпидемического сезона по гриппу и ОРВИ принять меры по недопущению к работе лиц, больных ОРВИ и обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты органов дыхания (медицинскими масками).

Также в постановлении говорится о недопущении переохлаждения лиц, работающих на открытом воздухе в зимний период. Для этого работодатель должен обеспечить наличие помещений для обогрева и приема пищи, а также соблюдение оптимального температурного режима в помещениях. Обратите внимание, что вскоре Бухгалтеров ожидают очередные потрясения.

Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 25.06.2018 № 38
Дополнительный выходной работникам В день опубликования закона Для диспансеризации не предоставлялись выходные

Работодатели должны будут предоставить работникам дополнительный выходной. Такой закон подготовили депутаты из Единой России.

 

Депутаты предлагают добавить в Трудовой кодекс новую статью 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

 

В новой норме предлагается сделать день прохождения диспансеризации выходным. Для этого работник пишем заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Работники смогут получить освобождение от работы для диспансеризации не чаще, чем один раз в три года.

 

Федеральный закон вступит в силу с момента его официального опубликования.

 

Как только закон будет принят, мы напишем о новом порядке расчета среднего заработка. Для получения полной информации оформите подписку на «Упрощенку» со скидкой 30%! Оплатите счет или заплатите картой. Еще один способ подписаться — позвонить по телефону 8 800 550 15 57.

Проект
Новые штрафы до 500 000 рублей за невыполнение квотирования рабочих мест инвалидов 1 января 2019 Штрафы составляли до 10 000 рублей

Минтруд вводит новые штрафы за невыполнение работодателями квоты на инвалидов. Размер штрафа для ИП составит 10 000 - 50 000 рублей, для организаций - от 100 000 до 500 000 рублей. 

 

Ранее президент подписал закон, который изменяет порядок трудоустройства инвалидов. Сейчас квоты действуют только для работодателей с численностью работников более 100 человек. В разных регионах квоты варьируются от 2 до 4%. Например, для московских компаний установлена квота на уровне 2%. Это означает, что из 100 человек работников должно быть как минимум два инвалида (работодатель может, конечно, взять на работу и больше инвалидов, законом г. Москвы установлен низший предел). По новому закону квотировать места для инвалидов должен будет и малый бизнес.

 

Так, работодателям, численность сотрудников которых составляет от 35 до 100 человек, региональным законодательством может устанавливаться квота в размере не выше 3% от среднесписочной численности работников. Федеральный закон уже вступил в силу. Еще какое-то время понадобится регионам, чтобы принять на его основе свои законы о квотировании рабочих мест для инвалидов малым бизнесом.

 

Как только в вашем регионе будут установлены квоты для малого бизнеса, вам необходимо будет создать рабочие места для инвалидов. Отметим, что для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ). За невыделение квотируемых рабочих мест работодателя могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).

 

См. также:

 

 

Проект закона от Минтруда
Заверение трудовых книжек 1 июля 2018 В копиях трудовых не указывали, где находится подлинник

Заверять трудовые книжки нужно будет по-новому. С 1 июля 2018 года вступит в силу ГОСТ Р 7.0.97-2016, которым утверждены правила заверения документов.

 

Новый порядок подразумевает указание места хранения подлинника трудовой книжки. Формулировка данной записи приведена в п. 5.26  ГОСТа Р 7.0.97-2016. Руководствуясь данным пунктом необходимо прописать не только наименование организации-работодателя, но и реквизиты дела, в котором хранится документ.

 

Исходя из этого образец заверения трудовой книжки с 1 июля будет такой такой:

 

 

ГОСТ Р 7.0.97-2016

 

Проверка контрагентов

Проверка контрагентов

Досье деловых партнеров, индекатор рисков по критериям ФНС, отчет о должной осмотрительности

Проверить контрагентов

Семинары для бухгалтеров

Школа главбуха
малого предприятия

Ответы на 100 вопросов по ведению учета на «упрощенке»

Посмотреть программу

Новый номер журнала

Новый номер журнала

Как проверить показатели и сдать отчеты за 9 месяцев с первого раза и без ошибок

Читать статью

Политика обработки персональных данных

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.