ИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ ГЛАВБУХА

С помощью удобного рубрикатора вы легко найдете изменения в налогообложении, трудовом законодательстве и бухгалтерском учете

Все изменения – Зарплата

что меняется Когда вступает в силу как было как стало № Документ
Роструд запретил платить отпускные за три дня до отпуска Действует Отпускные платити за три дня до отпуска
Роструд признал незаконными выплату отпускных за три дня до отпуска. Штраф составляет 100 000 рублей. 
 
Роструд прокомментировал выплату отпускных на примере. Отпуск начался в понедельник. Когда надо выплатить отпускные — в четверг или пятницу? 
 
"Сроки выплаты отпускных определяются в календарных днях. Если отпуск предоставляется с понедельника, он начинается в ноль часов понедельника, т. е. с воскресенья на понедельник. Следовательно и отсчёт берётся три календарных дня назад, т.е. ноль часов пятницы. Следовательно отпускные должны быть выплачены до ноля часов пятницы. Поскольку предыдущий рабочий день завершается в 18 часов четверга, отпускные должны быть выплачены до конца рабочего дня четверга либо перечислены после 18 часов, но не позже ноля часов пятницы",  — такой ответ дал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец нашим коллегам из журнала "Зарплата". 
 

Новые правила

Теперь работники получают отпускные на день раньше. Мы провели опросе, и большинство бухгалтеров знает про новый порядок, однако 30% бухгалтеров платят по-старому и могут налететь на штрафы, что опасно.  

 

Теперь выдавать отпускные за три дня до начала отпуска опасно — это грозит работодателю серьезными штрафами. Все дело в том, что вступили в силу судебные решения, из которых следует: отпускные надо выдавать еще раньше, чем за три дня. Журнал "Упрощенка" разобрался в ситуации.

 

На примере

Человек идет в отпуск в понедельник. Когда ему надо выдать отпускные? Входят ли выходные в расчет этих дней?

 

Судьи сказали, что выходные входят в расчет дней до начала отпуска. При этом между днем отпуска и днем выплаты должно стоять три полных дня. В нашем примере с отпуском с понедельника безопасно выдать отпускные в четверг или раньше. Пятница, суббота, воскресенье — три полных дня до начала отпуска. Поэтому на практике лучше всего выдавать отпускные за 4 дня до отпуска, чтобы у трудовиков не было претензий.

В России изменились правила выплаты отпускных

Способы обезопасить фирму от штрафов на время отпуска

1. Передайте обязанности заместителю и поручите ему проверять «электронку». Этот способ самый эффективный. Но не в каждой фирме есть человек, который сможет полностью заменить главбуха. Иногда такую ответственность не готов взять на себя ни один из коллег.

2. Письменно предупредите налоговиков и фонды, что вы уходите в отпуск. Укажите, что, кроме вас, никто не сможет представить контролерам нужные документы и пояснения. К письму приложите копию приказа на свой отпуск. Некоторые контролеры идут навстречу и не высылают требования во время отдыха главбуха. Но даже если они проигнорируют вашу просьбу, письмо пригодится, если вас оштрафуют за непредставление документов.

3. Контролируйте удаленно электронную почту. Для этого подключите уведомления на личный электронный ящик или по СМС. Так вы будете знать, что налоговики прислали запрос, и сможете дать инструкции сотрудникам в офисе, как на него отвечать или какие документы подготовить. Например, если вы пользуетесь программой «Упрощенка 24/7» на сайте usn247.ru, то получите уведомления по «электронке». Программа ежедневно автоматически будет напоминать, что надо отправить квитанцию на требование ИФНС. Когда отправите квитанцию, статус письма изменится. 

Письмо Роструда
В России вступил в силу запрет на выдачу отпускных за три дня до отпуска Действует Можно было выдавать отпускные за три дня до отпуска

Теперь выдавать отпускные за три дня до начала отпуска опасно — это грозит работодателю серьезными штрафами. Все дело в том, что вступили в силу судебные решения, из которых следует: отпускные надо выдавать еще раньше, чем за три дня. Журнал "Упрощенка" разобрался в ситуации.

 

На примере

Человек идет в отпуск в понедельник. Когда ему надо выдать отпускные? Входят ли выходные в расчет этих дней?

 

Судьи сказали, что выходные входят в расчет дней до начала отпуска. При этом между днем отпуска и днем выплаты должно стоять три полных дня. В нашем примере с отпуском с понедельника безопасно выдать отпускные в четверг или раньше. Пятница, суббота, воскресенье — три полных дня до начала отпуска. Поэтому на практике лучше всего выдвать отпускные за 4 дня до отпуска, чтобы у трудовиков не было претензий.

 
Решение суда
Сбербанк впервые обнародовал 10 причин блокировки карт россиян и ИП
 
Действует Не было понятно, за что сбербанк заблокирует счета

Крупнейший банк страны назвал 10 официальных причин, из-за которых работникам и ИП могут заблокировать зарплатные и кредитные карты. Сверьтесь со списком — если вы не попадаете в зону риска, вам нечего бояться блокировки в Сбербанке!

 

10 ошибочных действий, способные вызвать подозрения Сбербанка

— Регулярная выдача с расчётного счёта крупных сумм на прочие цели

— Единовременное снятие крупной суммы, только что поступившей на расчётный счёт
— Повторяющие однотипные сделки по снятию крупных сумм
— Использование бизнес-карты для снятия наличных
— Операции поступления и снятия наличных, проводимые в один день
— Снятие средств на прочие цели, которое несоразмерно с ведением бизнеса
— Операции, не имеющие экономического смысла (пример: выплата шестизначной зарплаты в фирме с нулевой бухотчётностью)
— Многочисленные вклады, открываемые на короткие сроки (до месяца), которые клиент закрывает,   деньги снимает наличными
— Совершаемые без видимых оснований переводы на счета другого банка, где действуют худшие условия (низкие ставки по депозитам, высокие комиссии и т.д.)
— Операции, по которым невозможно установить стороны сделки

 

Подробности читайте в новости: Сбербанк впервые обнародовал 10 причин блокировки карт россиян и ИП

 
Информация на сайте Сбербанка
Разъяснен порядок обложения перевода с карту на карту Действует Не было понятно, как платить налоги при переводе с карты на карту

Банк России ответил на вопрос о налогообложении переводов с карты на карту. Ранее появилась информация о том, что с 1 июля при переводе денег с получателя берется налог в размере 13% от перевода.

Что сказал банк

Как отметил глава Сбербанка Герман Греф, в настоящее время в Налоговом кодексе или других законах не установлена обязанность банка автоматически взимать налоги при переводе с карты на карту.

 

«Нам неизвестно о намерениях государства внести изменения в регулирование личных платежей, и никаких изменений в политике банка в этой сфере не планируется», — цитирует Германа Грефа портал Банки.ру.

 

Таким образом, Сбербанк, как и любой другой банк, в настоящее время не может списывать налоги при переводе с карты на карту. У него таких прав нет.

 

В каких случаях налогообложение возможно

Ранее налоговая служба предупредила, что денежные средства, поступившие на счет физического лица в качестве оплаты товаров, услуг, вознаграждения за трудовые обязанности или по договорам гражданско-правового характера, признаются доходом такого физического лица, подлежащим обложению НДФЛ по ставке 13%.

 

Однако чтобы взять налог с таких операций, налоговики должны устроить налоговую проверку по распоряжению руководителя регионального управления Федеральной налоговой службы. Такие проверки редкость и они начинаются из-за поступления больших сумм на карту, например, от продажи квартиры. Переводы до 300 000 рублей под жесткий контроль налоговиков не попадают.

Разъяснение Сбербанка
Порядок выдачи расчетных листков 20 мая 2018 Расчетные листки нужно было выдавать раз в месяц

Бухгалтеры должны выдавать расчетные листки два раза в месяц: на аванс и вторую часть зарплаты. Иначе штраф 50 000 рублей. Это новое требование Госинспекции труда. Об этом предупредил своих подписчиков журнал «Зарплата».

 

Кстати, журнал «Упрощенка» всегда в курсе зарплатных тем, а стоит намного меньше профессиональных журналов для бухгалтеров. А в мае продается еще и со скидкой 30%. Дисконт действует и при оплате картой. Тел. 8 800 550 15 57.

 

Что случилось

 

Коллеги из журнала «Зарплата» сообщили, что госинспекции труда начала жестко контролировать выдачу расчетных листков. И даже потребовала выдавать расчетные листки два раза в месяц при выдаче денег работнику. 

 

 

Организация обязана выдавать сотрудникам расчетный листок независимо от того, каким способом она выплачивает зарплату: наличными деньгами через кассу, перечислением на банковские карты или в натуральной форме (ст. 136 ТК). При этом формируйте расчетные листки после того, как отдадите все документы на оплату. Тогда в них гарантированно попадет актуальная информация обо всех начисленных за прошлый месяц суммах.

 

Наша программа «Упрощенка 24/7» формирует расчетные листки автоматически и рассылает их работникам сама, бухгалтер только контролирует отправку. Сегодня акция: получите полноценный доступ  к программе на 1 год бесплатно. Считайте зарплату и ведите кадровый учет год за наш счет.

 

Штрафы

За отсутствие утвержденной формы расчетного листка или не выдачу их работникам организации и ее должностным лицам грозит административная ответственность.

 

Инспектор назначит наказание не за каждый невыданный расчетный листок, а однократно — за нарушение требований Трудового кодекса. Санкции следующие (ст. 5.27 КоАП):

 

  • для организаций — штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
  • для должностных лиц организации (например, руководителя или главного бухгалтера) — предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
  • для предпринимателей — административный штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

 

Если инспекторы повторно обнаружат нарушение, за которое ранее уже наказывали, то размеры штрафов будут больше:

 

  • для организаций — от 50 тыс. до 70 тыс. руб.;
  • для предпринимателей и должностных лиц организации —от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

 

Кроме того, директора или главбуха, за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Источник в журнале Зарплата

В России изменился порядок выплаты отпускных

Май 2018 Отпускные нужно было выдавать за три дня до отпуска

Теперь работники перед отпуском смогут получить отпускные раньше срока. А все потому что в России изменился порядок выдачи отпускных на руки и на карту работникам.

 

В чем суть изменений

Как стало известно, отпускные нужно выдавать работникам раньше срока. А все потому, что судьи по-своему трактуют норму о выдаче отпускных. Организации, которые не применяют норму на практике в трактовке судов, поплатились штрафами.

 

Отпускные выдают за три дня до начала отпуска. Судьи сказали, что выходные входят в расчет дней. При этом между днем отпуска и днем выплаты должно стоять три полных дня (суток).

 

На примере

Человек идет в отпуск с понедельника. Безопасно выдать отпускные в четверг или раньше. Пятница, суббота, воскресенье — три полных дня до начала отпуска.

 

В программе «Упрощенка 24/7» учтены все изменения. Программа рассчитывает и уплачивает отпускные в один клик и напоминает про сроки выплаты, чтобы все сделать вовремя и без штрафов. Вам открыт год полноценного доступа к программе. Работайте 365 дней за наш счет!

 

Рекомендуем вам подписаться на наш журнал «Упрощенка». Наступает беспокойное время. Бюджету нужно дополнительно 8 трлн. руб. на выполнение новых майских указов Путина. А откуда эти деньги взять, как не с налогов? В этом случае бухгалтеры будут под прицелом налоговиков. До конца мая осталось 4 дня. Все эти дни у нас действует суперскидка на годовую подписку на журнал — 30%. Поэтому подписаться лучше прямо сейчас. Тем более что все основные изменения будут приняты летом и осенью — вы о них узнаете из нашего журнала. Телефон отдела подписки 8 800 550 15 57.

Решение Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018
Порядок выдачи премий 1 мая 2018 Премии можно было платить всем работникам, даже бывшим

В России появилась информация от том, что Минтруд отменил выдачу премий. И бухгалтеры и работники спрашивают: действительно ли это так и как теперь быть? Да, недавно в интернете было опубликовано письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 про премии, которое наделало много шуму. В нем, действительно, есть информация про отмену премий.

 

Информация Минтруда

Как сказано в письме, работодатель не вправе платить человеку премии, который уволен из организации. Минтруд связывает право уволенного работника на премию с датой издания приказа о премировании. Чиновники сочли, что после увольнения никаких премий работнику не полагается. Свою рекомендацию чиновники объяснили требованием статьи 140 Трудового кодекса о выдаче работнику всех причитающихся сумм в день увольнения. Об этом сообщил журнал «Зарплата» в статье «Минтруд неожиданно запретил выплачивать премии».

 

Наша программа «Упрощенка 24/7» считает премии в один клик по алгоритмам, которые установлены законом. Сегодня акция: получите полноценный доступ  к программе на 1 год бесплатно. Считайте зарплату и ведите кадровый учет год за наш счет. Кстати, журнал «Упрощенка» всегда в курсе зарплатных тем, а стоит намного меньше профессиональных журналов для бухгалтеров. А в мае продается еще и со скидкой 30%. Дисконт действует и при оплате картой. Тел. 8 800 550 15 57.

 

Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874
Минтруд запретил премии уволенным Май 2018 По данному вопросу не было мнения Минтруда

Не всем работникам положена премия. А некоторым ее выплата строго запрещена. Об этом сообщил Минтруд в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874.

 

Что сказал Минтруд

Минтруд связывает право уволенного работника на премию с датой издания приказа о премировании. Чиновники сочли, что после увольнения никаких премий работнику не полагается. Свою рекомендацию чиновники объяснили требованием статьи 140Трудового кодекса о выдаче работнику всех причитающихся сумм в день увольнения. Об этом сообщил журнал «Зарплата» в статье «Минтруд неожиданно запретил выплачивать премии».

 

Наша программа «Упрощенка 24/7» считает премии в один клик по алгоритмам, которые установлены законом. Сегодня акция: получите полноценный доступ  к программе на 1 год бесплатно. Считайте зарплату и ведите кадровый учет год за наш счет. Кстати, журнал «Упрощенка» всегда в курсе зарплатных тем, а стоит намного меньше профессиональных журналов для бухгалтеров. А в мае продается еще и со скидкой 30%. Дисконт действует и при оплате картой. Тел. 8 800 550 15 57.

 

Еще информация Минтруда

 

Также в письме Минтруд привел пример основания для депремирования — наличие дисциплинарного взыскания.

 

Работодатель вправе установить и другие основания:

  • невыполнение показателей премирования;
  • опоздание;
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • отказ исполнить устное указание руководителя;
  • кража имущества компании или третьих лиц;
  • другое уголовное преступление, совершенное в рабочее время;
  • жалоба клиента;
  • несоблюдение правил техники безопасности;
  • брак в производстве;
  • отклонение от технологии производства;
  • просрочка в исполнении задания и т. д.

 

Такой перечень не противоречит закону, если его утвердили в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда.

Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874.
Сведения в справке 182н Действует Не было ясно, откуда брать дополнительные сведения для расчета некоторых пособий

Сведений из справки 182н может оказаться недостаточно для расчета пособий работнику. Поэтому ФСС  рекомендовал бухгалтерам брать информацию из других источников.

 

Справка о заработке утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Поэтому бухгалтеры ее прозвали просто «справка 182н». В ней указывается сумма выплат и число исключаемых дней.

 

На основе формы 182н можно рассчитать  больничныедекретныепособие по уходу за ребенком. Здесь используется заработок, который облагается страховыми взносами с учетом ограничений по базе.

 

Однако данных в справе недостаточно для расчета пособия в связи с временной нетрудоспособностью из-за производственной травмы или профессионального заболевания. Здесь в расчет включаются суммы без ограничений по базе в ФСС.

 

 

Для расчета такого пособия ФСС рекомендует использовать справку о заработке с помесячным отражением видов заработка, начисленных работнику. Формы такой справки не предусмотрено, работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Подробнее о новых правилах расскажет эксперт по УСН Надежа Самкова на семинаре 15 июня «Опасные именения по УСН с 1 июля 2018 года».

 

Записаться на семинар

Письмо ФСС от 27.04.2018 № 02-08-01/14-06-3766п
C 1 мая считать МРОТ нужно за вычетом НДФЛ 1 мая 2018 МРОТ до 1 мая был другой

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 163 рублей. Ниже этой суммы работодатели платить не должны. Однако данная сумма включает НДФЛ 13%. За вычетом налога получается, что работники  с 1 мая получат на руки не  11 163 рублей, а 9 712 рублей.

 

Работники с детьми имеют право на вычет при расчете налога. Причем вычет получает и отец, и мать. С учетом вычета на руки работники с детьми получат больше.

 

Например, для работников с 1 ребенком минималка на руки составит 9894 рубля, для работников с 2 детьми — 10 076, с тремя — 10 466.

 

Калькулятор и примеры смотрите в нашей новости: С 1 мая минимальная выплата на руки работникам — 9712 рублей, а для работников с детьми — 9894 рубля

 
Федеральный закон о МРОТ с 1 мая
Новый порядок для больничных 10 апреля 2018 Больничный выдавали на срок 60 дней

Минздрав внес изменения в правила для больничных родителям по уходу за детьми. Такой больничный может взять работник на время болезни ребенка.

 

Рассчитать больничный онлайн

 

С 10 апреля работник может уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на неограниченное время, хоть на весь год. Ранее действовали ограничения в 60 дней. А все потому, что теперь врач выписывает больничный без ограничений по срокам. В нашей таблице мы собрали изменения.

 

Подробности читайте в материале "Минздрав изменил порядок выдачи больничных родителям"

 

О новом порядке расчета больничного читайте ближайшем номере журнала «Упрощенка». Подпишитесь сегодня и получите гарантированные подарки — журнал «Кулинарный практикум» и сковородку-гриль для жарки овощей и мяса с японским антипригарным покрытием.

 

 

Телефон отдела подписки — 8 800 550-15-57. Звонок по России бесплатный.

Приказ 

Министерства 

здравоохранения 

от 28.11.2017 № 953н

Скачать PDF с изменениями
Проверка контрагентов

Проверка контрагентов

Досье деловых партнеров, индекатор рисков по критериям ФНС, отчет о должной осмотрительности

Проверить контрагентов

Семинары для бухгалтеров

Школа главбуха
малого предприятия

Ответы на 100 вопросов по ведению учета на «упрощенке»

Посмотреть программу

Новый номер журнала

Новый номер журнала

Как проверить показатели и сдать отчеты за 9 месяцев с первого раза и без ошибок

Читать статью

Политика обработки персональных данных

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.