ИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ ГЛАВБУХА

С помощью удобного рубрикатора вы легко найдете изменения в налогообложении, трудовом законодательстве и бухгалтерском учете

Все изменения – Зарплата

что меняется Когда вступает в силу как стало № Документ

Сенаторы вменили бухгалтерам новые обязанности, которые надо выполнять при выплате зарплаты

1 января 2020
В данный момент дополнительных кодо при удержании из зарплаты бухгалтеры в платежки не проставляютю
 
Новые правила вводятся для того, чтобы банки автоматически списывали долги по алиментам, кредитам, долгам и другим выплатам с зарплаты, но не удерживали лишние деньги.
 
Сейчас же они могут списать все деньги с расчетного счета, даже те, которые по закону списывать нельзя.
 
Используя новые коды бухгалтер будет удерживать долги по исполнительному листу только с тех выплат, которые допустимы законом. Например, с зарплаты и премий.
 
В то же время нельзя списывать долги при выплате пособий по болезни или с выплат за производственную травму (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Чтобы приставы не списали лишнее, бухгалтеры будут ставить в платежках два дополнительных реквизита — код вида доходов и взысканную сумму.
 
Полный перечень выплат, с которых работодатель не вправе удерживать по исполнительному листу:
 
- суммы, которые выплачены в рамках возмещения вреда, причиненному здоровью;
 
- больничные листы;
 
- суммы по возмещению вреда из-за потери кормильца;
 
- командировочные;
 
- все виды государственных пособий на детей;
 
- стоимость путевок от работодателя Новые коды позволят работодателям действовать в рамках закона.
 
 
Новые коды для платежек по зарплате можно найти в Указании Центробанка, которое называется «О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств». Документ, образцы платежек и таблицу с кодами можно скачать в материале "Совет Федерации изменил порядок выплаты зарплаты в России".
 
Выбор кода зависит от вида выплаты сотрудникам и подрядчикам.
 
Федеральный закон от 21.02.2019 № 12-ФЗ

Больничные и декретные считайте по-новому

1 января 2020

С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты.

Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального МРОТ. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального МРОТ 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтом сравните отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то доплатите разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.

Пример. Как посчитать отпускные до МРОТ

Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2020 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).

Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального МРОТ в 12 130 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.

Отпускные из МРОТ равны 5478,06 руб. (12 130 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 158,06 руб. (5478,06 – 5320).

 

Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2018 — 2019 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 398,79 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2020 году.

Ограничьте новой минималкой больничные и декретные сотрудникам, стаж которых меньше шести месяцев. Дневное пособие сотрудниц, которые заболели или ушли в декрет в 2019 году, не должно превышать 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2020 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4852 руб. (12 130 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2019 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

 

МРОТ на 2020 год
Теперь пособия по материнству, а также выплаты гражданам, под-
вергшимся воздействию радиации фонд перечисляет работникам
на карты «Мир»

 

с 1 мая 
Изменения по переводу пособий на карты «Мир» однозначно коснулись регионов пилотного проекта. Их полный список и даты перехода чиновники привели в постановлении Правительства от
21.04.2011 № 294.
 
Изменения коснутся: 
 
1. Пособие по беременности и родам
 
2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
 
3. Единовременное пособие при рождении ребенка
 
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
 
5. Пособие по временной нетрудоспособности гражданам, подвергшимся радиации
 
Как перечислять пособия в регионах без пилотного проекта, на момент подписания номера в печать была непонятно. Формулировки в постановлении Правительства от 11.04.2019 № 419, информации на сайте ФСС от 7 и 31 мая 2019 года не дают четкого ответа.
 
Банк России не выпускал документов, которые запрещают перевод пособий на другие карты. ФСС не выпустил официальных писем с четкими разъяснениями.
 
Редакция "Упрощенки" обратились в отделения ФСС в регионах, в которых нет пилотного проекта.
 
Например, в отделении по г. Санкт-Петербургу считают, что детские пособия следует перечислять на карту «Мир» (письмо от 06.06.2019 № 01-35/7806-2136л). В такой ситуации рекомендуем уточнить в своем отделении правила перевода пособий.
 
 
Постановление Правительства от 11.04.2019 №
419

Внесены изменения по НДФЛ

 

-
Перечень доходов, не облагаемых НДФЛ, скорректировали. В основном все изменения технические. Касающиеся госпособий и компенсаций выплаты, которые сейчас поименованы в п. 1 и п. 3 ст. 217 НК РФ, объединены в один пункт - первый. Соответственно, третий утратит силу.
 
 
Компенсации за неиспользованные дополнительные сутки отдыха военнослужащим-контрактникам нужно будет включать в налогооблагаемую базу. Сейчас такие выплаты налогом не облагают.
 
Оплата стоимости проезда к месту отпуска и обратно работникам-"северянам" законодательно освобождается от НДФЛ. В настоящее время в перечень необлагаемых доходов такие выплаты не включены. Вместе с тем, Минфин рекомендует руководствоваться решениями судебных органов, которые предусматривают освобождение от обложения НДФЛ стоимости проезда.
 
 
Доходы в денежной и натуральной формах, связанные с рождением ребенка и выплачиваемые по законодательству, включены в не облагаемые НДФЛ выплаты.
 
 
Все названные поправки надо будет применять с 2020 года.
 
 
Не нужно будет ограничиваться перечнем лекарственных средств, который действует сейчас для получения социального вычета. Вычет предоставят со стоимости любых лекарств, назначенных врачом.
Указанные изменения заработают "задним" числом - с 2019 года.
 
 
Проект

Минфин предложил поменять систему ставок подоходного налога для граждан. 

 

-
Министр финансов Антон Силуанов сообщил, что Правительство рассматривает вопрос об снижении ставки подоходного налога для иностранцев до 13% и уже подготовлен соответствующий законопроект.
 
 
 
Проект
Минтруд назвал две даты, когда нельзя выплачивать зарплату Действует
Выплачивать аванс можно в любой день с 16-го по 31-е число, а итоговую выплату — с 1-го по 15-е число. Так считают в Минтруде (письмо от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663). Но вы не можете установить дату выплаты аванса на 15-е число, а итоговой выплаты на 31-е или на последний рабочий день месяца.
 
 
По мнению чиновников нельзя выдавать зарплату до окончания периода, за который она причитается. Кроме того, это неизбежно приведет к проблемам с расчетом НДФЛ. Удержать налог с итоговой выплаты вы сможете только в том случае, если последний рабочий день месяца совпадет с календарным. Новый реквизит в зарплатных платежках: когда ставить новые коды Если ошибиться со сроками и не выдать зарплату вовремя, компании грозит штраф до 50 000 руб., а руководителю — до 20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). 
 

Письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663) 

 

Роструд запретил платить отпускные за три дня до отпуска Действует
Роструд признал незаконными выплату отпускных за три дня до отпуска. Штраф составляет 100 000 рублей. 
 
Роструд прокомментировал выплату отпускных на примере. Отпуск начался в понедельник. Когда надо выплатить отпускные — в четверг или пятницу? 
 
"Сроки выплаты отпускных определяются в календарных днях. Если отпуск предоставляется с понедельника, он начинается в ноль часов понедельника, т. е. с воскресенья на понедельник. Следовательно и отсчёт берётся три календарных дня назад, т.е. ноль часов пятницы. Следовательно отпускные должны быть выплачены до ноля часов пятницы. Поскольку предыдущий рабочий день завершается в 18 часов четверга, отпускные должны быть выплачены до конца рабочего дня четверга либо перечислены после 18 часов, но не позже ноля часов пятницы",  — такой ответ дал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец нашим коллегам из журнала "Зарплата". 
 

Новые правила

Теперь работники получают отпускные на день раньше. Мы провели опросе, и большинство бухгалтеров знает про новый порядок, однако 30% бухгалтеров платят по-старому и могут налететь на штрафы, что опасно.  

 

Теперь выдавать отпускные за три дня до начала отпуска опасно — это грозит работодателю серьезными штрафами. Все дело в том, что вступили в силу судебные решения, из которых следует: отпускные надо выдавать еще раньше, чем за три дня. Журнал "Упрощенка" разобрался в ситуации.

 

На примере

Человек идет в отпуск в понедельник. Когда ему надо выдать отпускные? Входят ли выходные в расчет этих дней?

 

Судьи сказали, что выходные входят в расчет дней до начала отпуска. При этом между днем отпуска и днем выплаты должно стоять три полных дня. В нашем примере с отпуском с понедельника безопасно выдать отпускные в четверг или раньше. Пятница, суббота, воскресенье — три полных дня до начала отпуска. Поэтому на практике лучше всего выдавать отпускные за 4 дня до отпуска, чтобы у трудовиков не было претензий.

В России изменились правила выплаты отпускных

Способы обезопасить фирму от штрафов на время отпуска

1. Передайте обязанности заместителю и поручите ему проверять «электронку». Этот способ самый эффективный. Но не в каждой фирме есть человек, который сможет полностью заменить главбуха. Иногда такую ответственность не готов взять на себя ни один из коллег.

2. Письменно предупредите налоговиков и фонды, что вы уходите в отпуск. Укажите, что, кроме вас, никто не сможет представить контролерам нужные документы и пояснения. К письму приложите копию приказа на свой отпуск. Некоторые контролеры идут навстречу и не высылают требования во время отдыха главбуха. Но даже если они проигнорируют вашу просьбу, письмо пригодится, если вас оштрафуют за непредставление документов.

3. Контролируйте удаленно электронную почту. Для этого подключите уведомления на личный электронный ящик или по СМС. Так вы будете знать, что налоговики прислали запрос, и сможете дать инструкции сотрудникам в офисе, как на него отвечать или какие документы подготовить. Например, если вы пользуетесь программой «Упрощенка 24/7» на сайте usn247.ru, то получите уведомления по «электронке». Программа ежедневно автоматически будет напоминать, что надо отправить квитанцию на требование ИФНС. Когда отправите квитанцию, статус письма изменится. 

Письмо Роструда
В России вступил в силу запрет на выдачу отпускных за три дня до отпуска Действует

Теперь выдавать отпускные за три дня до начала отпуска опасно — это грозит работодателю серьезными штрафами. Все дело в том, что вступили в силу судебные решения, из которых следует: отпускные надо выдавать еще раньше, чем за три дня. Журнал "Упрощенка" разобрался в ситуации.

 

На примере

Человек идет в отпуск в понедельник. Когда ему надо выдать отпускные? Входят ли выходные в расчет этих дней?

 

Судьи сказали, что выходные входят в расчет дней до начала отпуска. При этом между днем отпуска и днем выплаты должно стоять три полных дня. В нашем примере с отпуском с понедельника безопасно выдать отпускные в четверг или раньше. Пятница, суббота, воскресенье — три полных дня до начала отпуска. Поэтому на практике лучше всего выдвать отпускные за 4 дня до отпуска, чтобы у трудовиков не было претензий.

 
Решение суда
Сбербанк впервые обнародовал 10 причин блокировки карт россиян и ИП
 
Действует

Крупнейший банк страны назвал 10 официальных причин, из-за которых работникам и ИП могут заблокировать зарплатные и кредитные карты. Сверьтесь со списком — если вы не попадаете в зону риска, вам нечего бояться блокировки в Сбербанке!

 

10 ошибочных действий, способные вызвать подозрения Сбербанка

— Регулярная выдача с расчётного счёта крупных сумм на прочие цели

— Единовременное снятие крупной суммы, только что поступившей на расчётный счёт
— Повторяющие однотипные сделки по снятию крупных сумм
— Использование бизнес-карты для снятия наличных
— Операции поступления и снятия наличных, проводимые в один день
— Снятие средств на прочие цели, которое несоразмерно с ведением бизнеса
— Операции, не имеющие экономического смысла (пример: выплата шестизначной зарплаты в фирме с нулевой бухотчётностью)
— Многочисленные вклады, открываемые на короткие сроки (до месяца), которые клиент закрывает,   деньги снимает наличными
— Совершаемые без видимых оснований переводы на счета другого банка, где действуют худшие условия (низкие ставки по депозитам, высокие комиссии и т.д.)
— Операции, по которым невозможно установить стороны сделки

 

Подробности читайте в новости: Сбербанк впервые обнародовал 10 причин блокировки карт россиян и ИП

 
Информация на сайте Сбербанка
Разъяснен порядок обложения перевода с карту на карту Действует

Банк России ответил на вопрос о налогообложении переводов с карты на карту. Ранее появилась информация о том, что с 1 июля при переводе денег с получателя берется налог в размере 13% от перевода.

Что сказал банк

Как отметил глава Сбербанка Герман Греф, в настоящее время в Налоговом кодексе или других законах не установлена обязанность банка автоматически взимать налоги при переводе с карты на карту.

 

«Нам неизвестно о намерениях государства внести изменения в регулирование личных платежей, и никаких изменений в политике банка в этой сфере не планируется», — цитирует Германа Грефа портал Банки.ру.

 

Таким образом, Сбербанк, как и любой другой банк, в настоящее время не может списывать налоги при переводе с карты на карту. У него таких прав нет.

 

В каких случаях налогообложение возможно

Ранее налоговая служба предупредила, что денежные средства, поступившие на счет физического лица в качестве оплаты товаров, услуг, вознаграждения за трудовые обязанности или по договорам гражданско-правового характера, признаются доходом такого физического лица, подлежащим обложению НДФЛ по ставке 13%.

 

Однако чтобы взять налог с таких операций, налоговики должны устроить налоговую проверку по распоряжению руководителя регионального управления Федеральной налоговой службы. Такие проверки редкость и они начинаются из-за поступления больших сумм на карту, например, от продажи квартиры. Переводы до 300 000 рублей под жесткий контроль налоговиков не попадают.

Разъяснение Сбербанка
Порядок выдачи расчетных листков 20 мая 2018

Бухгалтеры должны выдавать расчетные листки два раза в месяц: на аванс и вторую часть зарплаты. Иначе штраф 50 000 рублей. Это новое требование Госинспекции труда. Об этом предупредил своих подписчиков журнал «Зарплата».

 

Кстати, журнал «Упрощенка» всегда в курсе зарплатных тем, а стоит намного меньше профессиональных журналов для бухгалтеров. А в мае продается еще и со скидкой 30%. Дисконт действует и при оплате картой. Тел. 8 800 550 15 57.

 

Что случилось

 

Коллеги из журнала «Зарплата» сообщили, что госинспекции труда начала жестко контролировать выдачу расчетных листков. И даже потребовала выдавать расчетные листки два раза в месяц при выдаче денег работнику. 

 

 

Организация обязана выдавать сотрудникам расчетный листок независимо от того, каким способом она выплачивает зарплату: наличными деньгами через кассу, перечислением на банковские карты или в натуральной форме (ст. 136 ТК). При этом формируйте расчетные листки после того, как отдадите все документы на оплату. Тогда в них гарантированно попадет актуальная информация обо всех начисленных за прошлый месяц суммах.

 

Наша программа «Упрощенка 24/7» формирует расчетные листки автоматически и рассылает их работникам сама, бухгалтер только контролирует отправку. Сегодня акция: получите полноценный доступ  к программе на 1 год бесплатно. Считайте зарплату и ведите кадровый учет год за наш счет.

 

Штрафы

За отсутствие утвержденной формы расчетного листка или не выдачу их работникам организации и ее должностным лицам грозит административная ответственность.

 

Инспектор назначит наказание не за каждый невыданный расчетный листок, а однократно — за нарушение требований Трудового кодекса. Санкции следующие (ст. 5.27 КоАП):

 

  • для организаций — штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
  • для должностных лиц организации (например, руководителя или главного бухгалтера) — предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
  • для предпринимателей — административный штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

 

Если инспекторы повторно обнаружат нарушение, за которое ранее уже наказывали, то размеры штрафов будут больше:

 

  • для организаций — от 50 тыс. до 70 тыс. руб.;
  • для предпринимателей и должностных лиц организации —от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

 

Кроме того, директора или главбуха, за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Источник в журнале Зарплата

В России изменился порядок выплаты отпускных

Май 2018

Теперь работники перед отпуском смогут получить отпускные раньше срока. А все потому что в России изменился порядок выдачи отпускных на руки и на карту работникам.

 

В чем суть изменений

Как стало известно, отпускные нужно выдавать работникам раньше срока. А все потому, что судьи по-своему трактуют норму о выдаче отпускных. Организации, которые не применяют норму на практике в трактовке судов, поплатились штрафами.

 

Отпускные выдают за три дня до начала отпуска. Судьи сказали, что выходные входят в расчет дней. При этом между днем отпуска и днем выплаты должно стоять три полных дня (суток).

 

На примере

Человек идет в отпуск с понедельника. Безопасно выдать отпускные в четверг или раньше. Пятница, суббота, воскресенье — три полных дня до начала отпуска.

 

В программе «Упрощенка 24/7» учтены все изменения. Программа рассчитывает и уплачивает отпускные в один клик и напоминает про сроки выплаты, чтобы все сделать вовремя и без штрафов. Вам открыт год полноценного доступа к программе. Работайте 365 дней за наш счет!

 

Рекомендуем вам подписаться на наш журнал «Упрощенка». Наступает беспокойное время. Бюджету нужно дополнительно 8 трлн. руб. на выполнение новых майских указов Путина. А откуда эти деньги взять, как не с налогов? В этом случае бухгалтеры будут под прицелом налоговиков. До конца мая осталось 4 дня. Все эти дни у нас действует суперскидка на годовую подписку на журнал — 30%. Поэтому подписаться лучше прямо сейчас. Тем более что все основные изменения будут приняты летом и осенью — вы о них узнаете из нашего журнала. Телефон отдела подписки 8 800 550 15 57.

Решение Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018
Порядок выдачи премий 1 мая 2018

В России появилась информация от том, что Минтруд отменил выдачу премий. И бухгалтеры и работники спрашивают: действительно ли это так и как теперь быть? Да, недавно в интернете было опубликовано письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 про премии, которое наделало много шуму. В нем, действительно, есть информация про отмену премий.

 

Информация Минтруда

Как сказано в письме, работодатель не вправе платить человеку премии, который уволен из организации. Минтруд связывает право уволенного работника на премию с датой издания приказа о премировании. Чиновники сочли, что после увольнения никаких премий работнику не полагается. Свою рекомендацию чиновники объяснили требованием статьи 140 Трудового кодекса о выдаче работнику всех причитающихся сумм в день увольнения. Об этом сообщил журнал «Зарплата» в статье «Минтруд неожиданно запретил выплачивать премии».

 

Наша программа «Упрощенка 24/7» считает премии в один клик по алгоритмам, которые установлены законом. Сегодня акция: получите полноценный доступ  к программе на 1 год бесплатно. Считайте зарплату и ведите кадровый учет год за наш счет. Кстати, журнал «Упрощенка» всегда в курсе зарплатных тем, а стоит намного меньше профессиональных журналов для бухгалтеров. А в мае продается еще и со скидкой 30%. Дисконт действует и при оплате картой. Тел. 8 800 550 15 57.

 

Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874
Минтруд запретил премии уволенным Май 2018

Не всем работникам положена премия. А некоторым ее выплата строго запрещена. Об этом сообщил Минтруд в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874.

 

Что сказал Минтруд

Минтруд связывает право уволенного работника на премию с датой издания приказа о премировании. Чиновники сочли, что после увольнения никаких премий работнику не полагается. Свою рекомендацию чиновники объяснили требованием статьи 140Трудового кодекса о выдаче работнику всех причитающихся сумм в день увольнения. Об этом сообщил журнал «Зарплата» в статье «Минтруд неожиданно запретил выплачивать премии».

 

Наша программа «Упрощенка 24/7» считает премии в один клик по алгоритмам, которые установлены законом. Сегодня акция: получите полноценный доступ  к программе на 1 год бесплатно. Считайте зарплату и ведите кадровый учет год за наш счет. Кстати, журнал «Упрощенка» всегда в курсе зарплатных тем, а стоит намного меньше профессиональных журналов для бухгалтеров. А в мае продается еще и со скидкой 30%. Дисконт действует и при оплате картой. Тел. 8 800 550 15 57.

 

Еще информация Минтруда

 

Также в письме Минтруд привел пример основания для депремирования — наличие дисциплинарного взыскания.

 

Работодатель вправе установить и другие основания:

  • невыполнение показателей премирования;
  • опоздание;
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • отказ исполнить устное указание руководителя;
  • кража имущества компании или третьих лиц;
  • другое уголовное преступление, совершенное в рабочее время;
  • жалоба клиента;
  • несоблюдение правил техники безопасности;
  • брак в производстве;
  • отклонение от технологии производства;
  • просрочка в исполнении задания и т. д.

 

Такой перечень не противоречит закону, если его утвердили в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда.

Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874.

 

Проверка контрагентов

Проверка контрагентов

Досье деловых партнеров, индекатор рисков по критериям ФНС, отчет о должной осмотрительности

Проверить контрагентов

Семинары для бухгалтеров

Школа главбуха
малого предприятия

Ответы на 100 вопросов по ведению учета на «упрощенке»

Посмотреть программу

Новый номер журнала

Новый номер журнала

Как проверить показатели и сдать отчеты за 9 месяцев с первого раза и без ошибок

Читать статью

Политика обработки персональных данных

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.